Zatrudnienie

Pracodawcy i pracownicy najczęściej przychodzą do prawnika, gdy potrzebują wsparcia przy rozwiązaniu umowy o pracę. Pracodawcy często dokonują zwolnień grupowych, ale zastanawiają się też, jak zgodnie z prawem zwolnić pracownika. Pracownicy z kolei najczęściej potrzebują wsparcia, gdy otrzymują wypowiedzenie umowy o pracę. Zastanawiają się wtedy, jakie mają prawa i co mogą z tym zrobić.

• Zatrudnienie pracownika: Jaką zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem? Jakie prawa i obowiązki ma pracownik, a jakie pracodawca?
• Zwolnienie pracownika: Jak zwolnić pracownika? Jaką przyczynę zwolnienia pracownika podać w wypowiedzeniu umowy o pracę?
• Jak zaplanować i przeprowadzić zwolnienie grupowe?
• Spory pracownicze – reprezentowanie pracodawcy przed sądem
• Przygotowanie dokumentów pracowniczych: umowa o pracę, aneks do umowy o pracę, informacja dla pracownika, regulamin wynagradzania, regulamin pracy zdalnej itd.

• Chcą odejść z pracy i zastanawiają się, jak to zrobić zgodnie z prawem
• Dostali wypowiedzenie i chcą wiedzieć, jakie mają prawa
• Chcą, abym reprezentował ich w sądzie pracy
• Mierzą się z dyskryminacją albo mobbingiem w pracy i chcą wiedzieć, co mogą zrobić i jakie mają prawa
• Planują przejście do innego pracodawcy i zastanawiają się, jak zrobić to bez problemów

Masz podobną sytuację? Napisz lub zadzwoń do mnie i porozmawiajmy o tym, co mogę dla Ciebie zrobić.

• Problemy pracownicze często generują emocje. Staram się je wyciszać, aby znaleźć optymalne rozwiązanie dla strony, którą reprezentuję. Szukam rozwiązań, nie podsycam konfliktów.
• W swojej karierze zatrudniałem setki osób. Przeprowadziłem też wiele zwolnień pracowników, także tych na wyższych stanowiskach (top management). Doradzałem pracodawcom proponując im rozwiązania, które ułatwiały im zarządzanie personelem.
• Proponowałem procesy, które dawały pracodawcom skuteczne narzędzie analizy i oceny pracowników.
• Jestem radcą prawnym, który bardzo dobrze zna przepisy, ale łączę też wiedzę biznesową, zarządczą i psychologiczną, co pozwala mi proponować lepsze rozwiązania zarówno dla pracodawcy jak i pracownika.

 Dla pracodawcy

Korzystając z mojego doświadczenia profesjonalnie doradzam pracodawcom, jak prawidłowo zatrudniać i efektywnie zwalniać pracowników. Pomogę Ci przygotować się do zwolnień grupowych i zwolnień indywidualnych. Na moje doradztwo składa się analiza prawno-pracownicza w Twoim zakładzie, identyfikacja ryzyk oraz przygotowanie strategii. W kolejnym kroku przygotuję dla Ciebie potrzebne dokumenty i przeprowadzę Cię przez cały proces.

Dla pracownika

Pracownikom pomagam rozpoznać niewłaściwe zachowania pracodawców, doradzam im w zakresie mobbingu, dyskryminacji i nieprawidłowego zwolnienia. Uświadamiam pracowników w zakresie ich praw i narzędzi, po jakie mogą sięgnąć w związku z otrzymaniem wypowiedzenia umowy o pracę. Doradzam im także w procesie zatrudnienia – niezależnie od tego, czy chodzi o wynagrodzenie, urlopy, pracę zdalną czy wypadek przy pracy.

Potrzebujesz kompleksowego wsparcia lub indywidualnej porady prawnej z zakresu prawa pracy? Napisz lub zadzwoń do mnie.

Elementem każdego procesu prawidłowego zatrudnienia jest odpowiednia i zgodna z prawem dokumentacja.

• Przygotuję dla Ciebie umowy o pracę, aneksy do umów o pracę, regulaminy, oświadczenia, formularze i pisma z prawa pracy.
• Sprawdzę obowiązujące w Twojej firmie umowy o pracę, regulaminy i inne dokumenty pracownicze i zaproponuję ich odświeżenie, poprawę i zaktualizowanie do obowiązującego stanu prawnego.

Pracodawcy często nie doceniają wagi procedur w procesie zatrudnienia. Uświadamiam im, jak ważne w zarządzaniu pracownikami są procesy, zwłaszcza, gdy załoga jest liczna. Jeśli w firmie nie ma jasnych procedur i nie wiadomo, jakie dokładnie obowiązki ma pracownik i jak go z nich rozliczać, bardzo trudno jest wykazać, czy taki pracownik jest efektywny. To rodzi komplikacje, gdy przychodzi do jego zwolnienia.

Wielokrotnie wprowadzałem jasne, skuteczne i przejrzyste procedury zatrudniania i rozliczania pracowników.

• Dzięki nim pracodawcy otrzymywali narzędzia i instrukcje, które pomagały im skutecznie zarządzać personelem.
• Firmy te optymalizowały zadania swoich ludzi i jak na dłoni widziały, kiedy i który pracownik “nie dowozi”.
• Dzięki jasnym wytycznym przełożeni dokładnie wiedzieli, co zrobić w takiej sytuacji.
• To pozwalało im szybciej reagować na nieefektywną pracę, a w ostateczności – bez stresu i poczucia winy rozstać się z pracownikiem.

Przygotuję dla Ciebie zgodne z prawem procedury i zaproponuję rozwiązania, które ułatwią Ci optymalne zarządzanie pracownikami.

System wynagrodzeń pracowników to potężne i skuteczne narzędzie w ręku pracodawcy. Wiem, jak ułożyć taki system, aby był on sprawiedliwy i efektywnie rozliczał pracowników. Dostosuję go do specyfiki działalności Twojej firmy, dbając o jego zgodność z przepisami prawa pracy. Tworzę systemy transparentne, jasne i skuteczne. Takie, które rzeczywiście wpływają na efektywne zarządzanie pracą w przedsiębiorstwie.

Będę Cię reprezentować w postępowaniu sądowym w sądzie pracy. Znam skuteczne linie obrony dla pracodawców w procesach o zwolnienie pracowników i odszkodowania. Potrafię też użyć właściwych argumentów walcząc po stronie pracownika o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy. Mam doświadczenie w występowaniu przed Państwową Inspekcją Pracy (PIP) oraz sądami pracy. Pomogę Ci też pokierować całym procesem i doradzę, także gdy nie chcesz, abym reprezentował Cię w sądzie.

Ważnym elementem prawa pracy jest prawidłowe rozliczanie się z ZUS-em. Doradzę Ci bezpieczne i zgodne z prawem rozwiązania optymalizujące koszty składek ZUS i obciążeń publicznoprawnych pracodawcy. Dzięki mojej wiedzy i rozwiązaniom, które wprowadzałem i widziałem w innych spółkach, przekonasz się, że Twój biznes można prowadzić jeszcze bardziej efektywnie. Doradzę Ci i – jeśli trzeba – przygotuję odpowiednie dokumenty.